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现在的位置:  海宁市人才网 → 文章阅读2020年2月1日 14:59

海宁市“潮乡特支人才”评价管理实施办法(海人社〔2019〕68号)

作者:市人力社保局
时间:2020-01-06

猛龙过江国语 www.wnufd.club 第一章 总 则

第一条  为加强我市企业人才队伍建设,加快建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、市场化、社会化的人才评价发现机制,根据海宁市委、市政府《关于实施“潮乡英才计划”的意见》(海委办发〔2017〕46号)等文件精神,结合我市实际,制定本办法。

  第二条  “潮乡特支人才”的评价,坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则,突出能力和业绩贡献、企业认可和社会认同的评价标准。

第三条  “潮乡特支人才”评价工作由市委人才办统筹领导,市人力社保局组织实施,其他市委人才工作领导小组成员单位配合开展。

 

第二章 评价方式

第四条  “潮乡特支人才”采用积分制评价方式,主要结合申报人的个人素质、综合能力、企业认可、岗位贡献、行业认同、社会效益等(积分标准详见《海宁市“潮乡特支人才”评价指标体系表(试行)》)。

第五条  总积分达到80分及以上的,可获评潮乡特支Ⅰ类人才;总积分达到70分及以上的,可获评潮乡特支Ⅱ类人才;总积分达到60分及以上的,可获评潮乡特支Ⅲ类人才。单个企业每年推荐不超过3人。

第六条  鼓励有条件的行业与企业开展自主评价,在电子商务、时尚设计等领域开展试点,经确认开展评价的行业、企业每年分别给予10个、5个认定名额,其中Ⅰ类、Ⅱ类人才分别不超过20%和40%。

 

第三章 申报条件

第七条  推荐申报积分制评价的企业为在我市注册纳税,具有独立法人资格,并符合以下条件之一的企业:

(一)制造业企业;

(二)高新技术企业;

(三)我市国民经济和社会发展规划、战略性新兴产业规划等确定的支柱产业、新兴产业的企业。

第八条  申报积分制评价的个人,应同时具备以下条件:

 ?。ㄒ唬┚哂辛己玫牡赖缕分屎椭耙挡偈?,具备较强的创新创业能力,无违法犯罪及参加非法组织或活动记录的;

(二)在推荐企业工作满1年,并按规定在我市缴纳社会保险的;

(三)个人自评总积分不低于60分。

第九条  申报自主评价的,应符合行业(企业)提交的自主评价方案中明确的申报条件。

 

第四章 申报程序

第十条  申报评价流程

(一)积分制评价

“潮乡特支人才”积分制评价每年集中开展一次。

1.申报推荐。采取个人申请和企业推荐认定相结合的方式,企业对人才个人填报的《海宁市“潮乡特支人才”评价申报表》及相关证明材料进行初审,初审通过的,报送至所在镇(街道、平台)。各镇(街道、平台)对申报人基本信息进行核实后统一报市人力社保局。

2.材料会审。市人力社保局负责审查材料,审查内容主要为申报人资格条件、申报材料真实性和完整性。同时将个人参与项目、科技成果等信息汇总报市发改局、市科技局等部门核实。

3.公示审定。市人力社保局根据总积分确定推荐入选名单,向社会公示,公示期为5个工作日。经公示无异议的,提交市委人才工作领导小组专项联席会议审定。

4.公布发证。由市人力社保局发文公布海宁市“潮乡特支人才”名单并颁发证书。

(二)自主评价

1.申请评价。拟开展自主评价的行业或企业向市人力社保局申请开展自主评价,提交申请表及评价方案。评价方案要有明确的申报条件及操作性强的评价标准和评价方式。

2.审核确认。市人力社保局审核并指导相关单位完善评价方案,确认委托行业或企业开展自主评价。

3.开展评价。经确认的行业或企业根据评价方案开展自主评价,并将评价结果及推荐入选名单报市人力社保局。

4.公示审定。市人力社保局向社会公示推荐入选名单,公示期为5个工作日。经公示无异议的,提交市委人才工作领导小组专项联席会议审定。

5.公布发证。由市人力社保局发文公布海宁市“潮乡特支人才”名单并颁发证书。

 

第五章 支持政策

第十一条  经认定的潮乡特支Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类人才分别按照嘉兴市级高级人才、海宁市级高级人才和全日制普通高校本科生标准享受各类人才待遇,在购房补贴、子女就学、医疗保障等方面提供政策支持。

 

第六章 其他事项

第十二条  对推荐获评的“潮乡特支人才”不再受理其再次申报?!俺毕缣刂瞬拧贝釉ノ焕胫暗?,取消资格、收回证书,并按有关规定取消其享受的各类人才待遇。

第十三条  发现有下列情形之一的,企业连续两年不得推荐申报:

(一)发生安全生产、群体事件、环境污染等重大责任事故的;

(二)提供虚假材料骗取人才资格的;

(三)发生其他严重违反法律法规的行为。

第十四条  发现有下列情形之一的,取消资格、收回证书,并按有关规定追回其所享受的各类人才待遇:

 ?。ㄒ唬┭?、业绩上弄虚作假被有关部门查处的;

 ?。ǘ┨峁┬榧俨牧掀∪瞬抛矢竦?;

 ?。ㄈ┮蛭シㄎゼ捅挥泄夭棵挪槭荡淼?;

(四)其他应取消资格的情形。

第十五条  本办法自发布之日起施行,由市人力社保局负责解释。如与其他同类扶持政策重复交叉,按照从优、从高、不重复的原则执行。



政策附件.doc